推行“工资集体协商”宣传资料---接第11期后续
        四、通过集体协商构建和完善三个机制
        1、工资分配共决机制：职工代表与企业定期就工资分配制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整办法等进行协商。
        2、工资合理增长机制：通过协商，使职工工资收入随着企业经济效益增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的变化而调整。
        3、建立工资按时足额发放机制：企业工资分配、工资支付和工资集体协商的履行情况等，应向员工代表大会报告，并通过“工代会”、厂务公开等形式接受员工监督。
        五、工资集体协商报告备案审批制度
        进行协商后签订的《工资集体协议书》应报送兵团劳动和社会保障部门审查，并将审查通过的审查意见书复印件或劳动和社会保障部门在规定时间内未提出异议即行生效的集体合同文本副本，报上级工会备案。
        六、推行工资集体协商的程序
        要在党委领导、行政支持下，依靠各方力量，推动形成“工会主动要约—提出整改建议—责令改正—执法追究”的工作链，即：工会方提出协商要约、企业方按期回应、开展协商谈判并达成共识、上级工会和人力资源和社会保障部门监督审查。
        七、发挥员工代表大会的作用
        在工资集体协商中，要从程序和内容上注意与员工代表大会职权相衔接，在合同的起草、审议、实施、监督过程中，充分发挥员工代表大会的作用。
        八、推行工资集体协商“三环节”
        一是抓好“协商”的环节。各级工会要主动“要约”，在企业提出职工工资意见的同时，工会必须代表职工的意见，与企业进行平等协商。二是抓好员工代表大会环节。对协商达成共识的工资专项集体合同草案及合同的履行情况，要求必须提交员工代表  大会审议通过。三是抓好调整标准环节。要正确参改当地工资指导线等信息，同时考虑劳动者状况和岗位。争取在平等协商中满足劳动关系双方的意愿，便于合同得到遵守。
        九、推动建立公平合理的工资分配制度
        1、在股份制或股份合作制企业中，要注意处理好职工工资分配与股息分红的关系，使职工付出的劳动得到相应合理的报酬。
        2、在非公有制企业中，应根据社会劳动力供求状况、企业的经济效益、劳动生产率水平，并参照当地政府发布的最低工资指导线、最低工资标准，合理确定本企业职工平均工资水平。
        十、通过协商制定的工资分配制度和工资分配方案要遵循“两个低于”的原则
        1、企业员工工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度；
        2、员工实际工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。