9月26日上午，公司召开了推行“集体协商、集体合同制度”工作安排会议，会议由公司董事工会主席徐春茂主持，他首先宣读了公司关于推行集体协商、集体合同制度工作安排通知，接着学习了劳动和社会保障部第22号令（2004年1月20日）《集体合同规定》。
        公司推行集体协商、集体合同制度工作是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和上级工会、劳动行政部门的要求，为了更好地协调劳动关系，稳定员工队伍，充分调动广大员工的工作热情和劳动生产积极性，发挥员工聪明才智，维护企业和员工的合法权益，促进公司健康、稳定、发展，经公司与公司工会协商决定开展此项工作。
        为了扎实有效地开展好这项工作，公司成立了推行集休协商、集体合同制度领导小组，下设领导小组办公室，同时，结合公司目前的实际情况，把此项工作分为三个阶段：第一阶段：（10月8-10月30日）学习、宣传教育阶段。这个阶段主要是由各单位利用员工大会，板报等形式学习宣传《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等相关的法律、法规，目的是让广大员工了解企业为什么要签订集体合同？集体合同的形式内容、目的、意义？同时，要了解公司的生产经营情况和公司的发展目标，期间公司行政和公司工会要分别选派协商代表，成立“集体合同”协商谈判小组。
        第二阶段（11月1日-11月30日）起草、征求意见、讨论、修改“集体合同”等
公司工会汇同公司劳动人事部起草“集体合同”（草案），期间“草案”要发到各基层单位，征求员工意见和建议，并将意见和建议汇总上报到领导小组办公室，期间各基层工会要组织推荐参加员工代表大会的代表（具体办法另发通知）。
       第三阶段（12月1日-2009年元月）集体协商谈判达成共识。期间“集体合同”草案经公司行政与公司工会协商代表协商谈判并达成共识，公司择时召开员工代表大会，集体合同经员工代表大会讨论通过后，由公司董事长代表行政与公司工会主席代表员工签订
“集体合同”正式文本。
        会上董事长兼总经理罗开明同志就公司为什么要推行集体合同制度、签订集体合同的目的和意义进行了说明，并对各单位领导提出了要求，他强调公司推行集体合同制度、签订集体合同是国家法律、法规、规章的规定，是上级工会及劳动部门的要求，也是公司要保持健康、稳定、持续发展必须要做的工作，做为公司行政管理者，要借此机会，组织全体员工学习、了解国家的法律、法规，了解集体合同的形式、内容、目的、意义，管理者要先学一步，在思想上要高度重视，要了解掌握国家的法律法规政策。集体合同一经签订，在履行过程中行政领导就是第一责任人。因此，要按照工作安排认真做好此项工作。我们既要站在行政方思考问题，还应该站在员工方考虑问题。只有这样才能真正做好此项工作。
        党委宓书记也在会上强调：做为一个企业来讲，签订集体合同不光是企业要重视，国家和政府以及相关部门都非常重视，我们大家首先是提高认识，统一思想，签订集体合同的目的就是要把企业的事情办好，同时，我们还有义务组织大家学习法律、法规，让所有员工都了解“集体合同”。企业党组织在这项工作中是负责协调、监督整个工作的顺利开展。推行集体合同制度要根据我们公司自己的特点，在组织学习、宣传、讨论时要正确引导，要有全局观念，员工代表大会和股东大会要有机地结合起来，代表身份可以交叉，减少形式。要做好企业自己的事。大家要统一思想，做好集体合同签订前的各项准备工作。行政和工会要多沟通，多协商，集体合同内容要体现公司实际，要先把第一步做好。各单位要利用这次机会，对员工进行一次法律、法规的的教育。宣传教育要以书记为主，工会主席配合，经理提供便利，总之一句话，公司党、政、工密切配合。共同努力把这项工作做好，做扎实，要达到我们预期的目标。
        会议结束后，领导小组办公室成员又专门开会，就当前的工作做了具体布置，党委宓书记参加。