2011年至2015年是公司新的五年规划实施的第一年，全体员工在充满信心向新起点、新目标迈进之时，迎来了公司给全体员工增加工资的喜讯；公司新工资方案经员工代表大会讨论审议，已于本月全部审核完毕并将造册发放。
      此次增资，是公司按第二个五年规划实施“坚持把保障和改善员工生活，提高员工收入，坚定不移走共同致富道路，使发展成果惠及全体员工，作为加快企业发展的根本出发点和落脚点”的具体表现，是为员工办实事，不断提高员工收入水平，增加员工幸福指数的美好开端。从员工的张张笑脸中，我们看到的是公司对员工的关心。在增资方案进行讨论时，公司经营层都在争取为员工多增长些工资，他们虽然知道增资就是自加压力，资金管理难度也随之加大，但他们依然希望能使员工有更大的受益。这就是我们企业的管理者，他们心系员工，从员工的笑脸中，我们也看到了员工对公司发展充满信心，看到了员工为完成公司五年整体规划的决心。
      公司增资预案人均增资220元，在公司董事长的提议下，提高了增长标准，公司全体员工120人均在增资范围，人均月增加260元，比上年增长15％。全公司增加工资总额约38万元，全年工资及应缴纳社会保险金合计约增加51万元。
      我们每位员工都清清楚楚的知道，增加工资是好事，但是，如果企业搞不好，企业经营效益得不到提高，增资也只是纸上谈兵，所以要实现公司第二个五年规划的目标，达到今后五年工资年均增长8％，到2015年员工年均收入达2.89万元的愿望，我们每一位新大地的人就要团结一心为企业发展努力工作，拧成一股不怕困难、不畏风险挑战的向上不断的企业发展之绳，使我们攀上“振兴公司、致富员工”的目标。